RH & recrutement

360Learning

360Learning fournit un LMS destiné à créer, diffuser et suivre des formations pour les collaborateurs, clients ou partenaires. Les experts internes peuvent produire des cours, recueillir les retours et mettre à jour les contenus, tandis que les responsables suivent la participation et les résultats. Des fonctions d’intelligence artificielle assistent la création et l’organisation des ressources, et des intégrations relient la plateforme aux outils RH. Le service s’adresse aux équipes formation qui privilégient une contribution collective. Les offres sont payantes et un essai gratuit est annoncé.

AssessFirst

AssessFirst propose des évaluations et outils d’aide à la décision pour comparer des candidats ou collaborateurs selon des critères définis. La plateforme couvre la présélection, l’évaluation de compétences et certains parcours d’entretien, avec des indicateurs destinés aux recruteurs et responsables RH. Les fonctions d’intelligence artificielle sont présentées comme un appui à l’analyse et à l’organisation des décisions, qui restent sous la responsabilité de l’entreprise. La solution vise les équipes ayant des recrutements ou mobilités réguliers. Les offres et volumes sont détaillés après prise de contact.

Beetween

Beetween centralise le processus de recrutement dans un ATS configurable. Les recruteurs peuvent publier des offres, collecter les candidatures, organiser les étapes de sélection et partager les dossiers avec les personnes concernées. La plateforme présente des connexions avec des outils RH existants afin de faire circuler les informations sans multiplier les ressaisies. Elle convient aux entreprises et cabinets qui souhaitent adapter les formulaires, statuts et règles à leur organisation. L’accompagnement et les fonctions activées dépendent du projet, avec une tarification communiquée sur devis.

Combo

Combo aide les entreprises à construire les plannings, suivre les heures réalisées et gérer les informations nécessaires à l’administration du personnel. Le service vise les équipes soumises à des horaires variables, à des roulements ou à des besoins de remplacement fréquents. Une TPE ou une PME peut l’utiliser pour partager le planning, contrôler les temps et préparer les éléments transmis pour la paie. Les formules sont présentées selon les fonctions et la taille de l’équipe, et une inscription d’essai gratuite est proposée directement depuis le site officiel.

Elevo

Elevo centralise plusieurs processus de gestion des talents dans une plateforme destinée aux équipes RH et aux managers. Elle permet de préparer des entretiens, organiser des campagnes de feedback, suivre des objectifs, conduire des revues de talents et recueillir des réponses à des sondages. Des modules couvrent aussi la formation, la rémunération et l’analyse des données RH selon le périmètre choisi. L’outil se connecte aux systèmes RH existants afin d’éviter de recréer les informations essentielles. La configuration, l’accompagnement et les tarifs sont définis sur devis.

Flatchr

Flatchr fournit un logiciel de recrutement destiné à centraliser les offres, candidatures et échanges avec les managers. Les équipes peuvent diffuser des postes sur plusieurs canaux, personnaliser les étapes du processus, organiser les entretiens et conserver les commentaires dans un dossier partagé. L’outil sert aussi à constituer un vivier et à suivre l’activité de recrutement depuis des tableaux de bord. Il cible les services RH et équipes terrain qui souhaitent éviter les candidatures dispersées entre emails et fichiers. Les formules payantes sont présentées selon la taille et les besoins.

Lucca

Lucca propose une suite de logiciels couvrant plusieurs processus RH et administratifs. Les modules présentés concernent notamment les congés et absences, le suivi des temps, les notes de frais, les dossiers collaborateurs et différents besoins de gestion interne. Une PME peut sélectionner les briques correspondant à son organisation plutôt que déployer un ensemble unique. La solution vise les équipes qui souhaitent remplacer des feuilles de calcul et formaliser leurs validations. Les tarifs sont établis par module et selon les paramètres de l’entreprise, avec une prise de contact pour composer et chiffrer le périmètre retenu.

PayFit

PayFit automatise la préparation de la paie et les déclarations sociales tout en regroupant plusieurs fonctions de gestion du personnel. Les pages officielles présentent notamment les congés et absences, les notes de frais, le suivi des temps et certaines opérations administratives liées aux salariés. Le service cible explicitement les très petites entreprises et les PME, avec des parcours adaptés au premier recrutement comme aux équipes plus importantes. Les offres sont payantes et dépendent de la taille et des fonctions choisies ; le site oriente vers une estimation ou un échange commercial pour préciser le tarif.

Skello

Skello centralise les plannings, le suivi du temps de travail, les absences et la préparation d’éléments nécessaires à la paie. La plateforme présente également des fonctions d’administration RH et une application destinée aux salariés. Elle cible particulièrement les entreprises avec des équipes de terrain, des horaires variables ou plusieurs établissements, notamment dans la restauration, le commerce, les services et certains métiers de santé. Les offres sont adaptées au secteur et à l’effectif ; le site propose une démonstration et un parcours produit, mais ne publie pas un plan gratuit permanent.

Swile

Swile propose une plateforme et une carte destinées à gérer des avantages salariés, notamment les titres-restaurant présentés dans son offre française. Les employeurs peuvent administrer les bénéficiaires et les dotations, tandis que les salariés utilisent l’application et le moyen de paiement associé selon les règles du dispositif. Le service peut intéresser les TPE et PME qui souhaitent dématérialiser la distribution et le suivi de ces avantages. Les conditions commerciales varient selon l’effectif et les services retenus ; le site privilégie une demande d’information ou de démonstration pour établir l’offre.

Welcome to the Jungle

Welcome to the Jungle permet aux entreprises de présenter leur environnement de travail et de diffuser des offres d’emploi auprès des candidats. Les pages employeur réunissent des informations sur l’organisation, ses métiers, sa culture et ses postes ouverts, avec des contenus éditoriaux et visuels selon la formule retenue. Les recruteurs disposent d’outils pour gérer leur présence et orienter les candidats vers les opportunités correspondantes. Le service vise les structures qui souhaitent travailler leur visibilité employeur en complément de leurs canaux de recrutement. Les offres entreprises sont proposées sur devis.

WeRecruit

WeRecruit aide les entreprises à organiser leurs recrutements entre l’équipe RH, les managers et les candidats. Le logiciel centralise les offres et dossiers, facilite la multidiffusion, structure les étapes de sélection et conserve les échanges nécessaires au suivi. Les accès et parcours peuvent être assemblés selon l’organisation, notamment lorsque plusieurs établissements ou responsables interviennent. La solution vise les entreprises qui recrutent régulièrement et souhaitent harmoniser leurs pratiques sans perdre la participation du terrain. Les offres sont payantes et un compte d’essai est proposé.